掌上濟寧訊（通訊員 王婷婷）近年來，濟寧經濟技術開發區牢固樹立“抓人才就是抓發展”理念，立足西部產業新城發展定位，把組織工作與人才工作、招商引資與招才引智、人才成長與企業發展緊密結合， 積極唱響人才環境優化“重頭戲”，變人才優勢為生態優勢，通過打造良好人才生態軟環境，構建“大人才”網絡，實現生態資產向生態經濟轉化，人才資本向創新資產轉換。

人才是企業發展的“血液”。經開區高度重視人才智力的引進和使用工作，樹立“以用為本”人才評價標準，引導區內重點企業對接中科院、哈工大等科研院所和高校，推動人才團隊和技術成果轉化。堅持高點設計謀劃，建立健全人才引育政策體系，制定《關于鼓勵社會力量引進高層次人才獎勵的實施辦法》，完善人才引進激勵機制。 拓寬引才渠道，組建專職招商招才隊伍，完善高層次人才服務體系，落實聯系服務專家制度，建立“1+N”包保服務制度，提供“菜單式”貼心服務。今年，園區成功獲批省級專家服務基地，共引進省級以上高層次人才6人，優質人才團隊5個，“雙一流”高校畢業生35人。

該區不僅為人才優化“全周期”服務，同時建設好“廣鏈條”平臺。圍繞平臺建設補鏈、延鏈、強鏈，實施“一業一所”建設提升工程，發揮科研院所研發、人才優勢，形成集企業孵化、研發中試和規模生產的全鏈條服務。高標準建設“一中心兩基地六院所”產業研究體系和省級創業創新示范綜合體，建成創業創新研究平臺10家，落地產業化項目12個，其中1個項目先后獲得全省創業大賽特等獎和全國第四屆創業創新大賽三等獎。鼓勵企業積極申報各級研發平臺，目前新增省級研發平臺14家，建立人才飛地3處。